Perché è importante un contratto regolare?

Un contratto regolare non solo tutela i lavoratori domestici, ma fornisce anche sicurezza e chiarezza ai datori di lavoro. Stipulando un regolare contratto con la propria badante/colf, fondamentalmente si rispetta la legge e ci si mette al riparo da pesanti sanzioni e dal pericolo di vertenze. Sia il datore di lavoro, sia il collaboratore domestico sono tutelati e ogni diritto viene garantito, come previsto e richiesto dalla normativa vigente.

Si stabiliscono i diritti e i doveri di entrambe le parti, riducendo il rischio di malintesi e sanzioni: il datore di lavoro che ospita e/o sfrutta un lavoratore clandestino rischia l'arresto fino a tre anni nonché un'ammenda di € 5.000 per ogni lavoratore impiegato.

Esistono diversi vantaggi:

in caso di assunzione di baby sitter, colf o badanti, il datore di lavoro può, in sede di dichiarazione dei redditi, dedurre dal proprio reddito complessivo i contributi versati all’Inps per i rapporti di lavoro domestico. Il limite massimo di deducibilità è di € 1.549,37 per ogni anno e solo per la quota versata a carico del datore di lavoro. La deducibilità opera con il criterio di cassa, perciò fanno parte tutti i bollettini pagati nel 1°, 2° e 3° trimestre dell’anno corrente e del 4° trimestre dell’anno precedente.

Inoltre chi ha un reddito fino a € 40.000 e assume una badante per assistere un soggetto non autosufficiente avrà diritto a un'ulteriore detrazione fino a € 399 (spetta anche ai parenti ed affini fino al secondo grado, se il contratto è intestato a loro nome).

A chi rivolgersi per il contratto di badanti, baby sitter o colf?

CAAF CGIL Piemonte e Valle d’Aosta mette a disposizione servizi di assistenza fiscale che segue l’intero iter: dalla stipula del contratto alla comunicazione all'INPS dell'inizio del rapporto di lavoro; dalla dichiarazione sostitutiva del CU alla certificazione per usufruire della detrazione fiscale per l'assistenza ai soggetti non autosufficienti fino alla comunicazione INPS per la cessazione del rapporto di lavoro.

Buste paga, bollettini MAV trimestrali relativi ai contributi INPS, calcolo del TFR e lettera di cessazione del rapporto di lavoro sono tutti gestiti da CAAF CGIL, che tutela entrambe le parti e garantisce il pieno rispetto delle normative più recenti.

Novità: tutte le operazioni contabili e tutte le pratiche possono anche essere gestite a distanza.

Consigli per gestire il rapporto di lavoro

Un contratto ben strutturato è il primo passo per costruire un rapporto di fiducia e collaborazione. Oltre a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso è importante mantenere un dialogo aperto e costante per affrontare eventuali problemi o modifiche nelle esigenze lavorative.

Per maggiori informazioni è possibile visitare la pagina del sito dedicata al servizio Colf e Badanti.